为提升员工满意度，通过多沟通渠道切切实实帮助广大员工解决工作、生活中的实际问题，从而营造良好的文化氛围，增强员工归属感。公司高层领导对员工满意度的提升高度重视，裕同科技人力资源中心历时二个月完成了问卷设计、组织调查、数据汇总分析及座谈会等筹备工作。

裕同科技总裁办主任唐宗福为座谈会致辞

11月25日，主题为“裕阳光·同行动”的员工满意度提升座谈会在召开，来自总部职能部门的31名员工代表参与了此次会议，裕同科技总裁办主任唐宗福作为特邀嘉宾为座谈会致辞。通过聚焦工作满意度、生活满意度提升两大研讨议题，搭建沟通平台，让员工代表互相交流，畅所欲言，并由代表自主提出相应的改善建议。

本次座谈会共分三大议程：首先由人资中心对座谈会的目的、执行流程，以及前期在集团总部进行满意度调查结果进行反馈；然后由后勤服务部王金林经理，为各位代表介绍石岩厂区员工生活服务改善情况及未来的改善计划；最后是本次座谈会的重要环节，全体代表座谈、研讨与分享。

本次座谈会共研讨了工作、生活方面的八类主要问题，现场研讨氛围积极活跃，各位代表针对问题提出了很多可行性改善方案，如:孕期女工可申请到干部餐厅用餐、公司引进智能快递柜等……后勤服务部王金林经理及人资中心张丽芬经理也就大家提出的部分问题和建议进行了现场解答和回复，并承诺将尽快整理出各位代表的讨论意见与改善建议反馈给各部门，根据实际情况报公司领导审阅后进行逐步改善。

最后，张丽芬经理代表主办方对各位代表的积极参与、主动献计献策表示感谢。为持续提升员工满意度，让裕同科技“以人为本”的理念深入人心，公司倡导各部门定期进行开放式的满意度调查和提升，畅通员工沟通渠道，鼓励员工从公司实际出发，自主提出问题、提出可行的改善建议，充分发挥裕同人的集体智慧，为公司的发展、经营管理提出更多有建设性的改善方案和建议。